公司被罚款要求员工担责，员工需警惕以下法律风险，务必重视：1、经济赔偿风险：若员工因故意或重大过失致公司被罚款，且公司规章制度明确规定赔偿条款，员工可能需承担相应赔偿责任。例如某员工违规操作机器致环境污染，公司被罚款5万元，若制度规定员工承担30%赔偿，则该员工需赔1.5万元。2、劳动争议风险：公司与员工对责任归属有分歧时，易引发劳动争议。员工若处理不当，可能需通过劳动仲裁或诉讼解决，不仅耗时耗力，还可能影响职业声誉。比如公司以员工失误为由扣发工资，员工不服申请仲裁，整个过程可能持续数月。
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公司被罚款后要求员工担责，需结合员工行为及公司制度综合判断。员工是否担责，取决于其在导致公司被罚款事件中是否存在过错及过错程度：若员工因故意或重大过失致公司违法被罚款，公司有权依据合法有效的规章制度要求员工赔偿；若员工严格合规操作，公司被罚款系自身管理问题或外部不可归责因素导致，员工无需担责；若员工仅存在一般过失且制度未明确规定需担责，通常也无需承担。
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公司被罚款要求员工担责时，员工需避免以下错误处理方式：1、盲目认责：部分员工在公司压力下，未核实自身过错及公司要求合法性，便盲目接受担责要求，可能造成不必要经济损失，还可能掩盖公司管理问题。2、消极对抗：部分员工面对公司要求采取拒绝沟通、消极怠工等方式对抗，不仅不利于问题解决，还可能激化矛盾，甚至导致公司以不配合为由追加处罚。3、忽视证据：员工未重视证据收集，未及时保存与事件相关的证据（如行政处罚决定书、工作记录等），争议发生时因缺乏证据难以维权。若已出现上述错误或对处理方式存疑，可及时联系我为您提供专业解答。

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