离职公司扣留离职证明原件不合法。具体情形如下：
1. 若公司以“工作交接未完成”为由扣留，违法。工作交接应协商或依法解决，不可作为扣留理由。
2. 若公司要求支付“违约金”才出具，违法。除法定情形外，公司不得随意约定违约金，更不能以此扣留证明。
3. 若公司无正当理由直接扣留，员工有权要求立即返还并出具，公司拒不履行的，可通过法律途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职公司扣留离职证明原件是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条分析：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”虽未直接提及离职证明，但离职证明是劳动者办理入职等手续的重要材料，扣留原件实质上限制就业权，与法条禁止的扣押行为性质类似，故公司扣留离职证明原件不合法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理离职公司扣留离职证明原件问题时，需注意特殊情况：
1. 若员工违反服务期协议，公司不能直接扣留离职证明，可要求支付违约金，但扣留仍违法，可能增加解决难度。
2. 若离职证明涉及商业秘密，公司可协商修改内容，但不能完全扣留，需在保护秘密前提下出具合法证明，流程会更复杂。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对离职公司扣留离职证明原件，错误操作可能损害权益：
1. 消极等待不主动维权：可能错过最佳时机，影响新工作入职。
2. 与公司激烈冲突：无法解决问题，还可能承担责任，不利于后续维权。
3. 自行伪造离职证明：被新公司发现可能被解除合同，甚至担责。

若已出现上述情况或不知如何维权，欢迎随时咨询我，我会为你提供专业解答，避免权益受损。

上一篇：起诉离婚结婚证本人还拿着吗

下一篇：暂无