工厂工作15年被辞退的赔偿需结合具体情况判断，不同情形下标准各异：
1. 违法辞退：可主张双倍经济补偿，即30个月工资。
2. 经济性裁员：需提前通知或支付1个月工资代通知金，再支付15个月经济补偿。
3. 员工患病/非因工负伤：单位可解除合同，需支付15个月经济补偿及医疗补助。
4. 员工严重违纪：单位无需支付经济补偿。
5. 协商一致解除：赔偿金额可双方协商，通常不低于法定标准。
6. 距退休年龄不足5年：单位不得随意辞退，否则属违法解除。
7. 公司关闭/经营困难：辞退需支付经济补偿，符合法定程序则不违法。
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根据《劳动合同法》第四十七条，工厂工作15年被辞退应依法支付经济补偿：
- 经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资。工作15年，合法解除且无严重违纪的，支付15个月工资。
- 若未提前30日书面通知，需额外支付1个月工资代通知金。
- 违法解除（如无合法理由或程序违规），依据《劳动合同法》第八十七条，支付双倍经济补偿（30个月工资）。
- 若月工资高于当地社平工资三倍，经济补偿按三倍支付，且年限最高不超过12年。
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工厂工作15年被辞退，以下特殊情况可能影响处理结果：
1. 严重违纪：若单位能证明员工存在旷工、盗窃等严重违规行为，可合法解除且无需补偿。
2. 公司破产/重组：依法裁员或清算属合法解除，按法定标准补偿（非双倍）。
3. 距退休不足5年：根据《劳动合同法》第四十二条，单位不得依据第四十条、第四十一条解除合同，否则违法解除。
这些情况直接影响辞退合法性、赔偿金额及维权策略，处理时需特别注意。
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工厂工作15年被辞退，需警惕以下法律风险：
1. 诉讼时效：被辞退后1年内未申请劳动仲裁，可能丧失索赔权利（如某员工2年后才仲裁，法院不予受理）。
2. 证据不足：无法提供劳动合同、工资条等，可能无法证明工作年限和工资水平，导致补偿金额被低估或不支持（如某员工因无辞退通知书败诉）。
及时保留证据并依法维权是关键。若对赔偿处理存疑，可联系我为您详细解答，帮您妥善处理辞退纠纷。

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