在处理“公司只给交五险一金却不发工资”的问题时，有些错误操作可能会影响维权效果，需要特别注意。1.自行离职后不及时维权：有些员工因公司不发工资而自行离职，之后没有及时申请劳动仲裁或向相关部门投诉，导致超过仲裁时效或证据丢失，增加了维权难度。2.拒绝提供劳动却不采取法律措施：部分员工以不上班的方式对抗公司不发工资，这种行为可能被公司以旷工为由解除劳动合同，反而使自己处于不利地位，正确的做法是在正常提供劳动的同时通过法律途径维权。3.证据收集不全或不规范：只保留了部分证据，如只有劳动合同没有工资流水，或聊天记录不完整，无法充分证明公司拖欠工资的事实，会影响仲裁或诉讼的结果。如果你正面临“公司只给交五险一金却不发工资”的情况，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作而损害自身权益。
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“公司只给交五险一金却不发工资”的情况中，可能存在以下法律风险点，需要引起重视。1.诉讼时效风险：如果员工在劳动关系终止后超过一年才申请劳动仲裁，可能会因超过仲裁时效而无法通过法律途径追回拖欠的工资。例如，员工于2023年1月与公司解除劳动关系，直到2024年2月才申请仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，公司若以此抗辩，员工可能丧失胜诉权。2.证据链风险：若员工无法提供充分证据证明公司拖欠工资，如没有劳动合同、工资条或银行流水等，可能导致仲裁请求无法得到支持。例如，员工仅能口头说明公司不发工资，但无法提供任何书面证据，仲裁委员会可能因证据不足而驳回其仲裁请求。
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“公司只给交五险一金却不发工资”的处理过程中，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1.公司破产或注销：如果公司在拖欠工资期间进入破产程序或已注销，员工追讨工资的难度会增加。此时员工需向破产管理人申报债权，参与破产财产的分配，但可能无法全额追回工资，具体取决于公司的破产财产状况。2.员工与公司达成缓发工资协议：若员工与公司签订了书面的缓发工资协议，且协议内容不违反法律规定，则员工需按照协议约定的时间主张工资，不能在协议约定的支付期限未到之前强行要求公司支付。3.员工存在过错导致公司扣发工资：如果员工因自身过错给公司造成经济损失，公司按照规章制度扣发工资，且扣发后的工资不低于当地最低工资标准，这种情况下公司的行为可能合法，员工需承担相应的过错责任。
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针对“公司只给交五险一金却不发工资”这一问题，员工有权采取法律手段维护自身权益。公司不发工资属于违法行为，员工可通过法律途径追讨。1.若存在公司拖欠工资的情况，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。2.若存在公司明确表示拒绝支付工资或长期拖欠无合理理由的情况，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。3.若存在公司虽缴纳五险一金但未及时足额支付工资，且经员工催告后仍不支付的情况，员工除追讨工资外，还可要求公司支付赔偿金。

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