公司不交社会保险的投诉过程中，可能存在以下法律风险点。
1. 投诉超时风险：若未在法定时限内提交投诉，可能失去通过行政途径维权的机会。例如，部分地区规定社保投诉需在劳动关系终止后2年内提出，若超过该时限，社会保险行政部门可能不予受理，投诉人只能通过劳动仲裁或诉讼解决，增加维权成本。
2. 证据不足风险：若无法提供劳动关系证明或公司未缴纳社保的证据，投诉可能不被受理。例如，仅提供同事证言而无劳动合同、工资流水，受理部门无法核实劳动关系，直接驳回投诉，导致无法通过投诉督促公司补缴社保。
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处理公司不交社会保险的投诉时，需避免以下常见错误操作。
1. 投诉材料不完整：仅口头投诉或未提供劳动关系证明，导致受理部门无法核实情况，直接不予受理，错失维权时机。
2. 选择错误投诉渠道：向非社会保险主管部门（如市场监管局）投诉公司不交社保，导致投诉被移交，延长受理时间，甚至因移交过程中的信息遗漏影响处理结果。
3. 未跟进受理进度：提交投诉后未主动询问，若受理部门因材料问题未受理且未通知，可能超过维权时效，无法通过投诉解决问题。

若因错误操作导致投诉受阻，建议及时向专业律师咨询，调整维权策略，避免权益受损。
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关于公司不交社会保险的投诉受理时间，需结合具体投诉渠道和情况判断。
投诉受理时间通常为收到材料后的5个工作日内。

1. 若向社会保险行政部门投诉：根据《社会保险法》及各地经办规则，行政部门收到投诉材料后，一般在5个工作日内决定是否受理，符合条件的出具受理通知书，不符合的书面告知理由。
2. 若通过12333热线或网络平台投诉：部分地区会在3个工作日内完成初步审核，转至属地部门处理，受理结果由属地部门在5个工作日内反馈。
3. 若投诉材料不齐全：受理部门会一次性告知需补充的材料，补充后重新计算5个工作日的受理时限。
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针对公司不交社会保险的投诉受理时间，可依据《社会保险法》及相关规定进行法律分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十二条：“任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。”结合《社会保险稽核办法》第八条，社会保险经办机构对投诉的受理审查期限为5个工作日。本案中，投诉公司不交社会保险属于社会保险行政部门职责范围，因此应适用5个工作日的受理时限，若材料齐全且符合条件，行政部门需在5个工作日内受理；材料不全的，补充后重新计算时限。

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