针对你之前公司未缴纳社保的问题，是否能要求追缴需结合具体情况判断。1.若你离职时间未超过社保经办机构规定的追缴时效（通常为2年左右，具体以当地政策为准），且能证明与原公司存在劳动关系，则可要求追缴；2.若你离职时间已超过追缴时效，但原公司存在故意隐瞒未缴社保的情况，且你能提供有效证据证明近期才知晓权益受损，可能仍有追缴机会；3.若你与原公司已就社保缴纳达成书面放弃协议，但该协议违反法律强制性规定，仍可要求追缴。
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针对你之前公司未缴纳社保的问题，以下是一些常见的错误操作行为。1.忽视时效问题：认为随时可以要求追缴，未在规定时效内提出申请，导致权益无法得到保障；2.证据不足盲目投诉：未收集足够的劳动关系证据就向社保部门投诉，可能因无法证明劳动关系而被驳回；3.与原公司私下达成不补缴协议：放弃通过合法途径维权，导致社保权益受损。若你对如何正确维权存在疑问，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作影响权益实现。
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针对你之前公司未缴纳社保的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形。1.原公司已注销或破产：若原公司已注销或破产，可能无法通过常规途径追缴社保，需向社保部门申请使用社保基金先行支付相关待遇；2.你已以灵活就业人员身份自行缴纳社保：若你离职后已自行缴纳社保，可能无法要求原公司补缴重合时间段的社保，但可要求原公司赔偿相应的经济损失；3.原公司与你签订了社保补偿协议：若协议中约定原公司以现金形式补偿未缴社保的费用，但该协议违反法律规定，你仍可要求原公司补缴社保，同时需退还已获得的补偿款。
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针对你之前公司未缴纳社保的问题，可能存在以下法律风险点。1.时效风险：若你离职时间已超过当地社保追缴时效（如2年），社保部门可能不再受理你的追缴申请，导致无法补缴社保；2.证据链风险：若你无法提供劳动合同、工资记录等证据证明与原公司存在劳动关系，社保部门或仲裁机构可能无法支持你的追缴请求。

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