单位漏缴失业险会给员工带来潜在法律风险，具体如下：
1、**无法享受失业待遇**：若员工非因本人意愿中断就业，本可申领失业金，但因单位漏缴导致缴费年限不足等，可能无法领取。例如，员工工作两年却未缴失业险，被辞退后因缴费年限为零，就无法申领。
2、**诉讼时效风险**：员工主张补缴或赔偿的权利受一年诉讼时效限制。若超过时效（如三年前知情却未维权），再主张权利可能败诉。
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单位漏缴失业险的责任主体明确，由用人单位承担。
员工有权要求单位补缴；若单位经社保机构责令后仍未缴纳，社保机构可查询账户、申请划拨，或在单位无担保且余额不足时，申请法院扣押、查封财产抵缴。此外，若漏缴导致员工无法享受待遇，员工还可要求单位赔偿损失。
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“单位漏缴失业险谁担责”可依据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足……” 单位漏缴符合该法条情形，责任由单位承担，需按规定补缴。
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处理单位漏缴失业险时，员工需避免以下错误：
1、**忽视证据收集**：未及时保存劳动合同、工资流水等证明漏缴的证据，维权时易因举证不足败诉。
2、**拖延维权**：认为问题“小事”，未及时行动，可能错过一年诉讼时效，丧失维权机会。
3、**冲突激化矛盾**：与单位沟通时情绪激动、发生冲突，反而不利于问题解决。
若不慎犯错，建议及时咨询我，为您提供补救方案。

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