公立幼儿园老师辞职后，工资方面存在法律风险，需重视：
1、工资拖欠风险：若幼儿园经营困难或故意拖欠，辞职后老师可能无法及时拿到应得工资。比如某公立幼儿园因财政问题，辞职后迟迟不结算工资，影响老师生活。
2、证据链不足风险：若未保留完整的劳动合同、工资条、出勤记录等证据，当幼儿园否认拖欠或对工资数额有异议时，老师可能因证据不足难以维权。例如，幼儿园称已支付工资，老师却无工资条等证据证明未支付，维权会陷入困境。
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公立幼儿园老师辞职后有权获得工资，应得劳动报酬受法律保障。
按规定办理辞职手续并完成工作交接的老师，幼儿园需按实际工作天数结算支付工资，不得克扣或无故拖欠。
若幼儿园以辞职为由拒付工资，老师可通过法律途径维权，要求支付拖欠工资。
若老师未提前通知擅自离职给幼儿园造成损失，幼儿园可要求赔偿，但不能以此拒付已工作期间工资。
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公立幼儿园老师辞职后有工资，法律依据明确。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
老师作为劳动者，辞职解除或终止劳动合同时，在园工作期间付出劳动，有权获得相应工资报酬。幼儿园应按实际工作天数，以货币形式一次性付清工资，不得因辞职克扣或拖欠。因此，公立幼儿园老师辞职后，幼儿园必须支付其应得工资。
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公立幼儿园老师辞职时，需避免常见错误操作，以免影响工资正常获取：
1、未提前通知擅自离职：有些老师因个人原因急于辞职，未提前三十日书面通知幼儿园（试用期内提前三日），虽不能拒付工资，但可能影响工作交接，拖延工资结算。
2、不办理工作交接：辞职时未与幼儿园做好工作交接就离岗，导致部分工作无法顺利开展，幼儿园可能以此为由拖延支付工资，增加维权难度。
3、忽视证据收集：未保留劳动合同、工资条、出勤记录等重要证据，拖欠工资时无法有效证明工作情况和工资标准，维权困难。
若您不确定操作是否正确，或已出现工资纠纷，可咨询我为您提供解答。

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