每月加班超36小时是否合法？可依据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十一条分析：用人单位因生产经营需延长工时，须与工会和劳动者协商，每日加班一般≤1小时；特殊情况需加班的，每日≤3小时，但每月累计不得超36小时。若用人单位未协商或协商后仍超36小时，均属违法。因此，非特殊紧急情况，每月加班超36小时违法。
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每月加班超36小时是否合法？需结合具体情形判断：
1. 未协商强制加班：用人单位单方面强制安排超36小时/月，违法（《劳动法》明确需协商）；
2. 协商后超时限：即便协商一致，若每月加班超36小时，仍属违法；
3. 特殊紧急例外：如自然灾害、事故等威胁公共利益的紧急情况，超时加班可能合法。
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处理每月加班超36小时时，劳动者易因法律认知不足犯错，常见错误行为有：
1. 消极忍受：默认超时加班，权益受损且纵容违法；
2. 直接离职：未通过法律途径主张加班费等权益，导致无法获赔；
3. 证据缺失：未留存加班通知、考勤记录等证据，争议时难以举证维权。
建议避免上述错误，及时维权。若需具体策略，可咨询我为您解答。
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每月加班超36小时的处理，可能受特殊情形影响：
1. 紧急情况例外：遇自然灾害、事故等威胁生命财产安全的紧急状况，加班时间不受36小时限制，用人单位安排超时加班不违法，但需保障劳动者基本权益；
2. 特殊工时制度：部分特殊行业/岗位（如交通、铁路）经劳动行政部门批准实行综合计算工时制或不定时工作制，其加班时间计算规则不同，可能影响“超36小时”的判断。

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