针对“辞职报告成功未出工时合法吗”这一问题，其合法性需结合具体情况判断。
辞职报告成功提交后未出工时是否合法，需根据员工未出工的原因及用人单位制度综合判断。
1. 若存在员工已提交辞职报告但未到约定离职日期，无正当理由未出工的情况：此时员工仍与用人单位存在劳动关系，未出工可能被认定为旷工，违反用人单位考勤制度，不合法。
2. 若存在员工已提交辞职报告且双方约定离职日期已到，未出工的情况：此时劳动关系已解除，员工无出工义务，未出工合法。
3. 若存在员工因不可抗力（如突发疾病、自然灾害）无法出工，且已及时告知用人单位的情况：即使辞职报告已提交，未出工属于有正当理由，不违反法律规定。
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针对“辞职报告成功未出工时”的情况，我们总结了以下常见错误操作行为。
1. 提交辞职报告后直接不来上班：部分员工认为提交辞职报告就无需出工，未到约定离职日期便擅自离岗，这种行为可能被用人单位认定为旷工，面临工资扣减或纪律处分。
2. 未留存辞职报告提交证据：员工提交辞职报告后未保留签收记录或发送凭证，若用人单位否认收到报告，员工可能无法证明已履行提前通知义务，影响离职合法性。
3. 未说明未出工理由：因特殊原因未出工时，未及时告知用人单位或未提供有效证明，导致用人单位以“无正当理由旷工”处理，损害自身权益。
如果您已出现上述错误操作，或担心后续权益受损，欢迎进一步向我们咨询，我们将帮您分析补救措施。
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针对“辞职报告成功未出工时”的情况，我们梳理了可能出现的法律风险点。
1. 旷工认定风险：若员工提交辞职报告后未到离职日期，无正当理由未出工，用人单位可依据考勤制度认定为旷工。例如：员工提交辞职报告后第10天（约定离职日期为第30天），因个人原因未上班且未请假，用人单位可按旷工扣减工资，甚至解除劳动合同。
2. 工资结算争议风险：若员工未出工期间的工资结算存在分歧，可能引发劳动争议。例如：员工提交辞职报告后，因生病未出工3天且提供了病历，但用人单位仍以“未出勤”为由拒付这3天工资，员工需通过仲裁维权，若证据不足可能无法获得工资。
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针对“辞职报告成功未出工时”的情况，我们列出了可能影响处理的特殊情况或例外情形。
1. 用人单位同意提前离职：若员工提交辞职报告后，用人单位书面或口头同意其提前离职（如原本约定30天后离职，用人单位让员工当天就不用来上班），此时员工未出工合法，劳动关系提前解除，用人单位需结算至实际离职日的工资。
2. 员工因工作交接未完成被要求继续出工：若员工提交辞职报告后，用人单位以工作交接未完成为由要求其继续出工，员工需配合完成交接（除非双方约定无需交接），否则未出工可能被认定为未履行离职义务，影响工资结算或离职证明开具。
3. 用人单位存在违法行为导致员工未出工：若用人单位未及时足额支付工资、未缴纳社保等，员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，此时即使辞职报告未到约定日期，员工未出工合法，且可要求用人单位支付经济补偿。

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