村干部拿双倍工资是否违法需结合具体情况判断。以下从不同情形详细分析：
1. 若村干部与村委会形成劳动关系且未签订书面劳动合同，拿双倍工资不违法
村委会作为基层群众性自治组织，若与村干部建立了符合《劳动合同法》规定的劳动关系（如固定工作时间、受规章制度约束），且超过一个月未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，村委会应支付二倍工资，此时村干部拿双倍工资合法。
2. 若村干部仅领取固定补贴或劳务费，不存在劳动关系，拿双倍工资违法
部分村干部未与村委会建立劳动关系，仅按规定领取工作补贴（如误工补贴），此时不存在“工资”概念，若违规领取双倍补贴，则可能违反财务制度或相关规定。
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村干部在工资方面可能面临以下法律风险：
1. 违规领取双倍工资被追责：若村干部未与村委会形成劳动关系，却以“双倍工资”名义领取额外收入，可能被认定为违规侵占集体资产，面临党纪处分或法律责任。例如：某村干部仅领取误工补贴，却要求村委会按双倍工资发放，被村民举报后，相关部门介入调查，责令退还违规所得。
2. 主张双倍工资证据不足：若村干部确实与村委会形成劳动关系，但未保留考勤记录、工资流水等证据，在申请劳动仲裁时可能因证据链不完整而无法获得支持。例如：某村干部主张双倍工资，但仅能提供证人证言，无书面证据，仲裁机构未支持其请求。
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以下特殊情况会影响村干部拿双倍工资的合法性判断：
1. 村干部兼职或跨村任职：若村干部同时在多个村委会任职，需分别判断每个岗位是否形成劳动关系。若某岗位仅为兼职且无劳动关系，要求该岗位双倍工资不合法；若均为劳动关系且未签合同，则需分别计算。
2. 村委会财务制度特殊：部分地区村委会因财政困难，工资发放方式特殊（如半年一结），但若形成劳动关系且未签合同，仍需支付双倍工资，但可能因财务状况导致执行困难。
3. 地方政策有特别规定：某些地区对村干部工资有专门政策，如明确规定村干部实行固定补贴制，不适用劳动合同法的双倍工资条款，此时主张双倍工资可能不被支持。
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以下是村干部在工资问题上常见的错误操作：
1. 混淆补贴与工资：部分村干部将误工补贴或绩效奖励等同于劳动合同法中的“工资”，要求双倍支付，导致主张无法律依据。
2. 未保留劳动关系证据：如未保存工作证、考勤记录等，在主张双倍工资时因缺乏证据而败诉。
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若村干部未在时效内主张双倍工资，可能丧失胜诉权。
若您存在上述错误操作或有其他疑问，建议及时向律师咨询，避免权益受损。

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