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法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条及《中华人民共和国民法典》第一百四十六条。《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”《民法典》第一百四十六条规定：“行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。”

在劳动合同阴阳合同中，“阳合同”通常是双方虚假意思表示（如低报工资规避个税/社保），“阴合同”是真实用工约定。收集两份合同、实际履行证据等，正是为了证明“阳合同”符合《劳动合同法》第二十六条第三项（违反强制性规定）及《民法典》第一百四十六条的无效情形，从而主张以“阴合同”确定真实权利义务。
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证明劳动合同阴阳合同需收集能体现“两份内容不一致合同”及“真实交易/用工意图”的核心证据。

1. 若存在两份书面合同文本：需收集标注“阴阳”的两份合同，对比核心条款（如工资、工作内容、工时）差异，证明内容冲突。
2. 若存在实际履行与合同约定不符的情况：需收集实际发放工资的银行流水、考勤记录、工作安排聊天记录等，证明真实履行与“阳合同”不一致。
3. 若存在双方关于阴阳合同的沟通记录：需收集微信/邮件等通讯记录，证明双方明知两份合同内容不同且存在规避义务的合意。
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针对您询问的“劳动合同阴阳合同要什么证据”，以下列举3点特殊情况及影响。
1. 用人单位主张“阴合同”是赠与或福利：若用人单位称“阴合同”约定的额外工资是对劳动者的赠与，而非真实用工报酬，会导致劳动者需额外举证证明该款项是劳动报酬（如与工作量挂钩的记录），否则可能无法按“阴合同”主张权利。
2. 阴阳合同涉及第三方（如社保机构）：若“阳合同”用于社保缴费，社保机构已按低工资标准缴纳社保，劳动者主张“阴合同”真实工资时，可能需先向社保机构投诉补缴，再通过劳动仲裁主张差额，流程会更复杂。
3. 劳动者已签署“自愿按阳合同履行”的声明：若劳动者曾签署书面声明，确认“阳合同”是真实意思表示，即使有“阴合同”，法院也可能优先采信声明内容，导致阴阳合同的主张不被支持。
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针对您询问的“劳动合同阴阳合同要什么证据”，以下分析可能出现的2点法律风险点。
1. 证据链不完整导致无法认定阴阳合同：例如仅持有“阳合同”和工资流水，但流水金额与“阳合同”差异较小，且无其他证据证明双方有规避义务的合意，法院可能不认可阴阳合同的存在，仍按“阳合同”裁判。比如劳动者主张“阳合同工资5000元、阴合同实际10000元”，但仅提交工资流水显示每月8000元，未提供沟通记录或证人证言，法院可能认为是绩效浮动而非阴阳合同。
2. 证据真实性存疑被排除：例如提交的微信聊天记录是截图且未进行公证，用人单位否认其真实性，又无法提供原始聊天记录，法院可能不采纳该证据。比如劳动者提交的聊天记录截图显示HR说“阳合同只是走个形式”，但手机丢失无法出示原始记录，该证据会因真实性无法核实被排除。

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