辞职是否会辞不掉是许多职场人关心的问题，员工依法享有辞职权，通常情况下能成功辞职。
员工有权依法提出辞职，用人单位不得无故拒绝。

1. 若员工提前以书面形式通知用人单位（试用期提前3日，正式员工提前30日），且通知送达有据可查，则用人单位无权拒绝辞职申请，劳动合同到期即解除。
2. 若用人单位以“未完成工作交接”“未批准申请”为由拒绝，且该理由无法律依据（如无合同约定的强制交接义务或交接已合理完成），员工仍可依法解除劳动合同。
3. 若员工因用人单位存在未足额支付工资、未缴纳社保等法定过错，可立即辞职，无需提前通知，用人单位不得拒绝。
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辞职是否能成功还需考虑一些特殊情况或例外情形，这些情形可能影响辞职的处理结果。
1. 特殊岗位或涉密岗位：若员工从事涉及国家秘密、商业秘密的岗位，且劳动合同中约定了脱密期，员工需在脱密期内继续工作，不得立即辞职。例如，某公司核心技术人员签订了2年脱密期协议，辞职时需提前6个月通知并在脱密期内完成工作交接，否则用人单位可暂缓办理离职。
2. 服务期未满：若员工享受了用人单位提供的专项培训（如出国深造、专业技能培训），且约定了服务期，员工在服务期内辞职需支付违约金，否则用人单位可拒绝辞职。例如，员工接受公司出资的10万元培训后，服务期未满即辞职，需按比例支付违约金，否则用人单位可通过法律途径要求赔偿。
3. 用人单位存在紧急任务：若用人单位因突发紧急任务（如重大项目攻坚），与员工协商暂缓辞职，员工若同意则需继续工作，否则仍可依法辞职，但可能影响职业关系。
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辞职过程中若处理不当，可能面临潜在的法律风险。
1. 工资损失风险：若用人单位拒绝办理离职手续，可能扣发员工离职后的工资或奖金。例如，员工依法提前30日通知辞职，用人单位以“未批准”为由拒绝结算工资，导致员工遭受经济损失。
2. 再就业受阻风险：用人单位可能拒绝出具离职证明，影响员工入职新公司。例如，员工已找到新工作，但原单位因不满辞职而拒开离职证明，导致新单位无法办理入职手续。
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针对“辞职会不会辞不掉”的直接回复，需依据具体法律条文进行支撑。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

该条款明确赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，只要劳动者按法定时间和形式履行通知义务，无需用人单位批准即可辞职。例如，正式员工提交书面辞职申请并通过邮件、快递等方式留存送达证明，30日后劳动合同自动解除，用人单位拒绝办理离职手续或否认辞职有效性的行为均违反该规定。因此，员工依法履行通知义务后，用人单位不得无故拒绝辞职，辞职申请必然生效。

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