公司试岗期五天不支付工资的行为，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，是明确违法的。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”在试岗期五天的情况下，无论是否属于试用期，只要劳动者提供了正常劳动，公司就必须支付工资。试岗期是双方相互考察的期间，劳动者付出了劳动，就应获得相应报酬。公司不给工资的行为，直接违反了上述法律中关于不得克扣或无故拖欠工资、工资不得低于最低工资标准的要求，劳动者有权要求公司支付这五天的工资。
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处理公司试岗期五天不给工资的问题时，要避开以下常见错误操作：
1、未保留工作证据：部分劳动者试岗期未留意留存考勤记录、工作沟通等证据，后续维权时难以证明自己曾在公司工作，公司可能借此否认劳动关系，增加维权难度。
2、采取过激行为维权：有些劳动者索要工资无果后，采用堵门、吵闹等过激方式，不仅无法解决问题，还可能因扰乱公司秩序违反治安管理规定，甚至承担法律责任，反而对自己不利。
3、超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若试岗期结束后很久才想起维权，可能因超时效无法通过仲裁获得法律保护。

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公司试岗期五天不给工资是违法的，劳动者有权要求支付。
若试岗期属于劳动合同约定的试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准，工作五天应按此标准支付。
若试岗期未明确约定为试用期，但双方存在事实劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠，即使仅工作五天，公司也需支付相应报酬。
若公司以“试岗不合格”为由拒付工资，只要劳动者在试岗期提供了正常劳动，公司仍需支付工资，不能以此克扣。
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处理公司试岗期五天不给工资的问题时，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果：
1、试岗期被公司认定为“无薪培训期”：部分公司将试岗期称为“无薪培训期”，声称此期间主要是培训，劳动者未正式劳动。若公司能证明试岗期完全是培训且劳动者未参与实际工作，可能影响工资支付认定；但如果劳动者试岗期内实际参与了工作任务（即使包含培训内容），公司仍需支付工资。
2、双方签订“试岗期无工资”协议：若劳动者试岗前与公司签订书面协议，约定试岗期五天无工资，该协议因违反《中华人民共和国劳动法》第五十条“不得克扣或无故拖欠工资”的强制性规定而无效，劳动者仍有权要求支付工资，但此类协议可能增加维权时的举证和沟通难度。
3、劳动者试岗期严重违反公司规章制度被辞退：若劳动者因严重违反公司规章制度（如旷工、严重失职等）在试岗期内被辞退，公司仍需支付已工作五天的工资，不能以此拒付，但劳动者的违规行为可能成为公司与劳动者协商工资支付时的争议点。

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