您单位声称“今天交不上社保个人部分就视为自动放弃”，这一说法是否有法律依据呢？下面结合相关法律规定为您详细分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”以及第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”
您单位一直未交社保，现在进行补交是其法定义务。单位以您今天交不上个人部分就视为自动放弃，违反了上述法律规定。社保缴纳具有强制性，用人单位和劳动者都必须依法缴纳，单位无权设定“视为自动放弃”的条件来免除自身义务或剥夺您的社保权益。因此，单位的该说法没有法律依据，您有权要求单位继续办理社保补缴，个人部分可与单位协商解决缴纳问题，而非直接被视为放弃。
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单位以今天交不上社保个人部分就视为自动放弃的做法，可能会给您带来一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 社保权益受损风险。如果您因暂时凑不齐个人部分且单位不配合协商，导致社保未能及时补缴，那么您可能会面临社保缴费年限中断、无法正常享受医保报销、养老金计算受影响等社保权益受损的情况。例如，若在此期间您生病需要就医，可能会因为社保未正常缴纳而无法享受医保报销待遇，产生高额医疗费用。
2. 维权证据不足风险。如果您没有及时收集单位要求今天交不上就视为自动放弃的相关证据，日后单位否认曾有此要求并拒绝补缴社保时，您可能会因缺乏证据而难以证明单位的违法行为，导致维权困难。例如，单位口头通知您不交就视为放弃，事后您没有其他证据证明该口头通知，单位可能会声称从未有过此说法，使您在投诉或仲裁时处于不利地位。
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在处理单位补交社保个人部分暂时凑不齐且单位称不交就视为自动放弃的问题时，有些错误操作可能会影响您的权益，需要注意避免。
1. 轻易签署自愿放弃社保的文件：如果单位为了让您“放弃”社保，要求您签署相关自愿放弃的书面声明，一定不要签署。因为即使签署，该声明也因违反法律强制性规定而无效，但可能会给后续维权带来不必要的麻烦，让单位以此为借口拖延或拒绝补缴。
2. 消极等待不主动沟通：如果您不主动与单位沟通，只是消极等待，可能会错过与单位协商解决的机会，导致单位直接按照其不合理的规定将您视为放弃社保，使自己的社保权益受到损害。
3. 因暂时凑不齐钱而直接放弃社保权益：社保关系到您的养老、医疗等重要权益，不能因为个人部分暂时凑不齐就轻易放弃。即使单位设置了不合理的期限，您也应积极争取，而不是直接妥协，否则日后再想补缴可能会面临更多困难。
如果您已经出现了上述错误操作，或者担心自己的处理方式不当，建议及时进一步向律师咨询，寻求专业指导来挽回或维护自己的社保权益。
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针对您单位以“今天交不上社保个人部分就视为自动放弃”的说法，这是不符合法律规定的。您的社保权益受法律保护，不能简单视为放弃。
在单位补交社保时，个人部分金额较大暂时凑不齐，单位不能将此视为您自动放弃社保。社保缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，放弃社保的约定无效。
1. 若存在单位以“不交个人部分即视为放弃”为由拒绝补缴社保的情况：这种做法是违法的，社保缴纳是强制性的，单位无权以此为由免除其补缴义务，您有权要求单位继续办理补缴手续。
2. 若存在单位与您协商“自愿放弃社保”的情况：即使双方达成此类协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，您仍可要求单位补缴社保，单位也必须履行补缴义务。

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