针对您咨询的“公司要求您呆在家里并支付最低工资，能否拒绝、辞职并要求赔偿”的问题，核心取决于公司的行为是否合法。以下为您分情况说明：可以拒绝并主张解除劳动合同要求赔偿，但需结合具体情形判断。1.若公司无合法理由（如经营困难、停工停产）单方面要求您居家且仅支付最低工资：您有权拒绝，因公司未按劳动合同约定提供劳动条件，您可依据《劳动合同法》解除合同并主张经济补偿。2.若公司因经营困难停工停产且已与您协商一致：此时您若拒绝可能构成违约，但如协商过程中公司未明确说明停工原因或未按法定程序操作，您仍可主张权利。3.若公司支付的最低工资低于当地标准：即使您居家，公司行为也违反《劳动法》，您可拒绝并解除合同要求赔偿。
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公司要求您居家并支付最低工资时，需避免以下常见错误操作：1.未书面提出异议直接拒绝上班：若您未以书面形式明确拒绝公司要求，公司可能以您旷工为由解除劳动合同，反而导致您维权被动。2.接受最低工资后未及时主张权利：若您长期接受最低工资且未提出异议，可能被视为默认公司的安排，后续主张经济补偿时会面临证据不足的风险。3.自行辞职未说明理由：若您辞职时未明确以“公司未提供劳动条件”或“未足额支付工资”为由，可能无法主张经济补偿。为避免上述风险，建议您及时向律师咨询，确保每一步操作都符合法律规定。
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您提出的“拒绝居家、辞职并要求赔偿”的主张，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定获得法律支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。您在公司工作10多年，劳动合同中应约定了正常的工作岗位和劳动条件，公司单方面要求您居家且仅支付最低工资，属于未提供约定劳动条件的情形。同时，若公司支付的工资低于当地最低工资标准，还违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠”的规定。因此，您有权解除劳动合同，并根据《劳动合同法》第四十六条要求公司支付经济补偿（按工作年限每满一年支付一个月工资）。
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公司要求您居家并支付最低工资的行为，可能存在以下法律风险：1.经济补偿风险：若公司未按法定程序要求您居家，您解除劳动合同后可主张经济补偿。例如，您工作10年，公司需支付10个月工资作为补偿，若公司拒绝支付，您可通过仲裁或诉讼追讨。2.工资差额风险：若公司支付的最低工资低于当地标准，您可要求补足差额。例如，当地最低工资为2000元月，公司仅支付1800元，您可主张每月200元的差额，且不受一年仲裁时效限制（劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，时效不受限制）。

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