针对您“任职十多年被公司无故开除能赔多少钱”的问题，赔偿金额主要取决于公司是否违法解除劳动合同及您的工资水平。

以下为不同情况的详细说明：
1. 若公司属合法解除（如您严重违反规章制度）：无需支付赔偿金，仅可能按《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿金（10-11个月工资，工作满10年按10个月，满10年6个月以上按11个月）。
2. 若公司属违法解除（无故开除无合法理由）：需按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金（20-22个月工资）。
3. 若您月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍：经济补偿/赔偿金的工资基数按三倍计算，且经济补偿年限最高不超过12年（即最多12个月工资的经济补偿或24个月工资的赔偿金）。
任职十多年被公司无故开除的赔偿金额需结合公司解除行为的合法性及您的工资水平确定。

不同情况的具体说明如下：
1. 若公司属违法解除劳动合同（无故开除无合法依据）：需支付赔偿金，金额为经济补偿金的二倍。您工作十多年，经济补偿金按每满一年支付一个月工资计算（10-11个月工资），故赔偿金为20-22个月工资（月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资）。
2. 若公司属合法解除（如您存在严重违反公司规章制度等法定情形）：仅需支付经济补偿金，金额为10-11个月工资（工作满10年按10个月，满10年6个月以上按11个月）。
3. 若您月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍：经济补偿/赔偿金的工资基数按该三倍数额计算，且经济补偿年限最高不超过12年（即最多12个月工资的经济补偿或24个月工资的赔偿金）。
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针对您“任职十多年被公司无故开除能赔多少钱”的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。您任职十多年，若公司合法解除，经济补偿金为10-11个月工资（月工资为解除前十二个月平均工资）。若您月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿基数按三倍计算，年限最高不超过12年。

同时，《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，需按第四十七条标准的二倍支付赔偿金。您被公司无故开除，若公司无合法理由，即属违法解除，需支付20-22个月工资的赔偿金（若工资超三倍则为24个月工资）。综上，您的赔偿金额需结合解除合法性及工资水平，依据上述法条计算。
针对您“任职十多年被公司无故开除能赔多少钱”的问题，以下是实用的行动建议：

1. 收集关键证据：立即整理劳动合同、工资条/银行流水（近12个月）、解除通知等材料，证明您的工作年限、工资水平及公司无故开除的事实，为后续维权提供依据。
2. 与公司协商赔偿：携带证据与公司HR或负责人沟通，明确提出赔偿要求（如违法解除需二倍赔偿金），尝试协商解决，避免耗时的仲裁或诉讼。
3. 向劳动仲裁委申请仲裁：若协商无果，在解除劳动合同后一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付赔偿金或经济补偿金。
4. 咨询专业律师：若对赔偿计算或法律程序不熟悉，及时咨询劳动法律师，获取针对性建议，提高维权成功率。

选择解决方案的重点考虑因素：公司的赔偿态度、证据的充分性及维权成本（时间、精力）。若您对具体操作或赔偿金额有疑问，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供专业指导。

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