66岁仍上班的老人被撞骨折主张误工费时，可能面临以下2点法律风险：
1. 证据链不完整的风险：若老人仅能证明“在上班”，但无法证明“收入因误工减少”，法院可能不支持误工费。例如，老人提供了返聘协议，但未提供工资流水或单位出具的“收入减少证明”，肇事方可能抗辩“老人虽上班但未实际扣发工资”，导致索赔失败。
2. 误工时间认定争议的风险：若老人仅提供手写病假条（无医院公章），或误工时间远超合理医疗期限，肇事方可能申请司法鉴定，若鉴定结果缩短误工时间，会直接减少误工费赔偿金额。例如，老人主张误工6个月，但司法鉴定仅认可3个月，最终只能按3个月计算误工费。
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66岁仍上班的老人被撞骨折后主张误工费时，容易出现以下2点错误操作：
1. 未及时固定收入证据：部分老人认为“自己有工作就行”，未保留工资流水、返聘协议等材料，导致起诉时无法证明“收入减少”，最终误工费请求被驳回。例如，老人仅口头说在某单位上班，但拿不出工资发放记录，法院难以支持其主张。
2. 误认“退休年龄就没有误工费”：部分老人因自己66岁已退休，误以为法律不支持误工费，放弃主张权利。实际上，只要有实际工作收入，即使退休也可依法索赔。
这些错误操作会直接影响误工费的主张成功率，建议您进一步向律师咨询，避免因操作不当导致权益受损。
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关于66岁仍上班的老人被撞骨折能否起诉要误工费赔偿，答案是可以起诉主张，但需结合老人的实际工作情况和证据。以下分情况详细说明：
1. 若老人与用人单位存在合法有效的劳务关系（如退休返聘协议），且能证明因骨折导致实际收入减少：此时老人可依据《民法典》和人身损害赔偿司法解释主张误工费，法院通常会支持合理的误工损失。
2. 若老人从事个体经营或灵活就业（如摆摊、打零工），且能提供近三年收入证明或税务记录：即使无书面劳务协议，只要能证明“因伤误工导致收入减少”，也可起诉主张误工费。
3. 若老人无实际工作收入（如仅帮忙看店无报酬），或无法证明收入减少：此时起诉主张误工费可能因缺乏证据被法院驳回。
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针对66岁仍上班的老人被撞骨折主张误工费的法律依据，主要源于人身损害赔偿相关法律法规：
《中华人民共和国侵权责任法》第十六条（2010年）明确规定：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。”《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条进一步细化：“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按最近三年平均收入计算，无法举证的参照受诉法院所在地相同行业平均工资。”
66岁老人虽已达退休年龄，但只要仍实际工作并产生收入，因骨折误工导致收入减少，即符合上述法条中“因误工减少的收入”的赔偿条件，因此起诉主张误工费具有明确法律依据。

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