面对公司不缴纳社保五险一金的问题，错误操作可能反害权益。
1、签自愿放弃协议：部分员工为小利签此协议，殊不知协议无效，既难保障权益，后续维权也更复杂。
2、长期拖延不维权：发现公司不交社保后未及时行动，可能超仲裁时效，法律维权路受阻。
3、自行停工作对抗：员工气愤之下擅自停岗，或被公司以旷工为由解约，陷入不利。若你已犯错或想规避，建议咨询我，为你解答。
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公司不交社保五险一金，员工面临诸多法律风险，以下列举并举例说明：
1、社保待遇缺失风险：公司长期不交社保，员工生病就医难报销，高额医疗自担；退休时因年限不足领不到退休金，影响晚年。例如，某员工工作多年未参保，住院花费数万元全自付，家庭经济承压。
2、影响住房贷款权益：公积金与房贷紧密相关，不交公积金会致购房难贷或额度低、利率高，增加购房成本。比如，某员工拟购房，因无公积金贷款，房贷利率高，每月还款额远超有公积金贷款者。
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公司不交社保五险一金是否合法？可依法规明确：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 这表明，员工入职后，公司30日内必须办理社保登记并缴费，不交即违法。
同时，《住房公积金管理条例》第十五条规定：“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。” 明确公司缴纳公积金的时间要求，不交也违法。
综上，公司不交社保五险一金无法律依据，属违法行为。
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处理公司不交社保五险一金问题时，特殊情况或例外情形会影响结果：
1、用人单位经营困难暂无法缴纳：公司确因严重经营困难，短期内无法足额缴纳，经与员工协商一致并向相关部门备案后，可延期缴纳。但需提供经营困难证明，且延期有期限，到期需补缴，员工维权时间会延长。
2、员工是非全日制从业人员：根据《中华人民共和国社会保险法》，未在单位参保的非全日制从业人员可自愿参保。若双方是非全日制劳动关系，公司无需缴纳社保，员工需自行参保，此时公司不交社保不违法。
3、员工是灵活就业人员：灵活就业人员自愿参保，若员工以灵活就业身份为公司服务，双方无劳动关系，公司无缴纳义务，这会影响员工维权基础。

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