针对“双方协议离职不按协议赔偿合法吗”这一问题，直接答案是不合法，但需结合具体情况判断。
不合法，但需根据协议效力及履行情况具体分析。
1. 若协议是双方真实意思表示且内容合法有效，一方不按协议赔偿则违反约定，需承担违约责任。
2. 若协议存在欺诈、胁迫或内容违反法律强制性规定（如低于法定补偿标准），该协议可能无效或可撤销，此时不按协议赔偿可能不违法。
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在协议离职赔偿纠纷中，部分当事人可能因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为。
1. 未及时催告：对方不按协议赔偿时，未在合理期限内书面催告，导致后续维权时难以证明自己曾主张权利，甚至可能因超过诉讼时效丧失胜诉权。
2. 轻易签署“放弃权利”文件：在对方诱导下签署放弃赔偿的书面声明，即使协议有效，也可能因该声明导致无法再主张赔偿，需谨慎对待任何涉及权利处分的文件。
3. 证据保存不当：未妥善保留离职协议、工资单、沟通记录等关键证据，维权时因证据不足无法证明协议内容及对方违约事实，导致仲裁或诉讼失败。
若已出现上述错误操作，建议尽快向律师咨询补救措施，避免权益进一步受损。
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协议离职后不按协议赔偿可能引发多种法律风险，以下是需重点关注的风险点及实例。
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，双方约定离职后10日内支付赔偿，但用人单位逾期未付，劳动者若在离职1年后才申请仲裁，可能因超过时效被驳回请求。
2. 协议无效风险：若协议存在欺诈、胁迫情形，或约定的赔偿金额低于法定标准，协议可能被认定为无效或可撤销。例如，用人单位以“不签协议就不办离职手续”胁迫劳动者签署低于法定标准的赔偿协议，劳动者后续可主张协议无效，要求补足差额，但需举证证明胁迫事实，若证据不足则可能无法维权。
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为明确“不按协议赔偿是否合法”的法律依据，我们结合《劳动合同法》相关条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条第二项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条明确了经济补偿的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若双方协议离职时签订的赔偿协议未违反上述法律规定，且系双方真实意思表示，则协议合法有效，一方不按协议赔偿即违反《劳动合同法》及《民法典》合同编的相关规定，需承担违约责任。若协议约定的赔偿金额低于法定标准，劳动者有权要求用人单位补足差额。

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