针对“劳动节未上班工资”问题，以下为可能影响处理的特殊情况：
1. 非全日制用工：根据《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。若劳动者为非全日制用工，劳动节当天未上班，单位无需支付工资，但需按实际工作时间结算报酬。
2. 劳务派遣：若劳动者为劳务派遣员工，劳动节当天未上班，工资应由用工单位支付，若用工单位与劳务派遣单位有约定，按约定执行，但不得违反法律规定。
3. 特殊行业调休：部分行业因生产特点需在劳动节期间工作，单位可能安排调休，若劳动者已调休，劳动节当天未上班，单位应正常支付工资。
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您询问的“劳动节没有上班会有工资吗”需分情况判断。以下为不同情形的具体说明：
1. 若您属于与单位建立劳动关系的劳动者，且劳动节当天未上班，单位应正常支付工资。
2. 若您在劳动节前已向单位请事假且获批准，事假期间单位可不支付工资。
3. 若您因旷工未上班，单位可按规章制度扣减工资，但需符合法定程序。
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针对“劳动节未上班工资”问题，以下为常见错误操作行为：
1. 未核实考勤直接维权：部分劳动者发现工资未发放，未核对考勤记录或请假情况，直接向单位投诉，可能因自身存在旷工或事假情形导致维权失败。
2. 忽视证据保存：未保留劳动合同、工资条等关键证据，若单位否认劳动关系或工资标准，劳动者将难以举证。
3. 超过维权时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若劳动者未及时维权，可能丧失胜诉权。
若您存在上述错误操作，或对维权流程不熟悉，欢迎向我们咨询专业建议。
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针对“劳动节未上班是否有工资”的直接回复，以下结合法律依据详细分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动节当天属于法定休假日，因此，若劳动者在劳动节当天未上班，用人单位仍需支付工资。若劳动者因事假未上班，依据《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，但事假并非法定带薪假期，单位可不支付工资。综上，劳动节未上班是否有工资，需结合具体情形适用上述法律规定。

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