劳动纠纷二审终结后，申请再审时需避开以下常见错误：
1. 超期申请：当事人未在判决、裁定生效后六个月内提出再审，法院将直接驳回。法律对再审申请期限有明确规定，超期即丧失申请权，导致无法通过再审维护权益。
2. 理由不具体充分：仅笼统认为判决不公，未指出原判决、裁定符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条规定的具体情形，也未提供证据支持。法院无法判断是否符合再审条件，申请易被驳回。
3. 新证据不符合要求：所谓“新证据”并非二审后新发现，或与案件基本事实无关，无法推翻原判决、裁定。此类证据不被采纳，再审申请难获支持。若不想因操作失误影响再审结果，建议及时咨询我，我将为你提供专业指引。
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劳动纠纷二审结束后，仍可申请再审。以下分情况说明：
1. 原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的，可申请再审。例如劳动纠纷中关键的工资条、考勤记录等证据在二审未质证，可能影响事实认定，此时可申请再审。
2. 原判决、裁定适用法律确有错误的，可申请再审。如计算经济补偿金时，二审错误适用旧工资标准而未用最新规定，即属适用法律错误，可据此申请再审。
3. 审判组织组成不合法或应回避的审判人员未回避的，可申请再审。例如二审合议庭成员与对方当事人有利害关系且未回避，违反法定程序，可申请再审。
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劳动纠纷二审后申请再审，以下特殊或例外情形可能影响处理：
1. 当事人一方人数众多或双方为公民的案件，可向原审法院申请再审。申请再审的法院选择与一般案件不同，可能影响审理进程和结果。因不同法院处理风格、法律理解可能有差异，向原审法院申请，虽对案情更了解，但也可能受原有审理思路影响。
2. 当事人申请再审，有新证据足以推翻原判决、裁定的，需自知道或应当知道之日起六个月内提出。若判决生效六个月后才发现此类新证据，申请期限从知道或应当知道时起算，可延长申请时间，为当事人提供更多救济机会，但需证明是在六个月后才知晓该证据。
3. 最高人民法院、高级人民法院裁定再审的案件，可由本院再审、交其他法院再审或交原审法院再审。指定再审法院的情况会直接影响审理法院，不同法院的审理水平、重视程度可能不同，进而影响劳动纠纷再审结果。
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劳动纠纷二审后申请再审，可能面临以下法律风险：
1. 再审申请被驳回的风险。若申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条规定，如无新证据，或原判决、裁定事实清楚、法律正确，法院将驳回申请。例如劳动纠纷中，当事人仅对结果不满，却无法指出原判决存在任何法定再审情形，申请很可能被驳回。
2. 诉讼成本增加的风险。申请再审需耗费时间、精力和费用（如律师费、交通费等）。即使申请被受理，审理周期也可能较长，若再审结果不理想，当事人将承担额外成本，还可能错失其他解决纠纷的时机。

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