计算上班天数工资时，要避开以下常见错误：
1、忽略劳动合同约定：有些劳动者没细看合同，对休息日是否计薪、加班工资怎么算等内容不清楚，导致维权遇到麻烦。
2、没保留考勤和工资证据：发生工资争议时，如果没有考勤记录、工资条、银行流水这些关键证据，就很难证明实际出勤和工资支付情况。
3、没及时主张权利：超过一年仲裁时效再要工资差额，可能会失去胜诉机会，所以发现工资算错后要尽快维权。
要是你发现工资计算有问题，建议尽快联系我，我来为你解答，帮你确保合法权益不受损害。
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计算上班天数工资，可能会遇到这些法律风险：
1、仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。比如，某员工2023年3月发现工资算错了，却到2024年4月才申请仲裁，可能就因为过了时效，请求得不到支持。
2、证据缺失风险：如果员工拿不出劳动合同、考勤记录或工资条等证据，就很难证明实际出勤情况，工资差额的主张可能不会被采纳。例如，某员工说自己休息日上班了，但没有考勤打卡记录或单位确认，法院可能就不支持他的加班工资请求。
这些风险告诉我们，遇到工资计算争议时，一定要及时维权，并且保留好相关证据。
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上班天数工资怎么算，法律依据可以从《劳动法》及相关法规里找。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有明确规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排工作，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
结合你说的“上班天数工资计算”，如果单位安排员工休息日工作，又没安排补休，就得按工资的200%支付报酬。要是单位没安排加班，员工休息日没上班，那一般就不计入工资计算天数。
另外，《工资支付暂行规定》第十三条也规定，单位依法安排劳动者在休息日工作的，应该先安排补休，不能补休的，就得依法支付加班工资。
总的来说，工资计算天数要以劳动合同约定为基础，结合实际出勤情况，同时严格按照加班工资的支付标准来执行。
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关于上班天数工资怎么算，最直接的是，通常工资计算不包括休息日。
劳动法规定，工资计算是基于工作日的，休息日一般不计入，除非双方有特别约定或者法律有规定。
1. 如果劳动合同里明确说休息日也计入工资计算天数，单位就得按约定支付工资。
2. 要是单位安排员工休息日加班，就得按法律规定支付加班工资。
3. 如果单位和员工协商一致实行综合工时制或轮班制，休息日的工资计算方式要按制度来。
4. 员工休息日没上班，也没安排补班或加班的话，一般不计入工资计算天数。
5. 员工休息日是因为单位原因被安排上班的，这就算加班，单位要支付相应报酬。

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