针对您遭遇公司调岗但未收到调岗通知书的问题，《劳动合同法》第三十五条对此有明确规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”您遭遇公司调岗，这属于劳动合同内容的变更，根据该法条，公司调岗需与您协商一致，并且变更劳动合同应当采用书面形式，调岗通知书是书面形式的重要体现。现在公司未向您出具调岗通知书，说明其在变更劳动合同的程序上存在欠缺。如果公司无法证明调岗是与您协商一致的，或者调岗不符合劳动合同的约定，那么公司的调岗行为就可能违反了《劳动合同法》第三十五条的规定，您有权拒绝公司的调岗要求。
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遭遇公司调岗但未收到调岗通知书，您有权拒绝未经协商一致或无合法依据的调岗。以下是不同情况下的具体分析：1.若存在劳动合同中明确约定了工作岗位，且公司调岗未与您协商一致的情况：此时公司单方面调岗行为可能构成违约，您有权拒绝到新岗位工作，并可要求公司继续履行原劳动合同约定的岗位。2.若存在公司主张调岗是基于生产经营需要，且调岗具有合理性（如岗位性质相似、薪资水平基本相当、不具有侮辱性和惩罚性等），但仍未向您出具书面调岗通知书的情况：虽然调岗原因可能具有一定合理性，但公司未履行书面通知义务，程序上存在瑕疵，您仍可就调岗的合法性与公司进行沟通。3.若存在您实际已到新岗位工作超过一个月，且未提出书面异议的情况：可能会被视为您默认同意调岗，但即便如此，公司当初未出具调岗通知书仍是程序不规范的表现。遭遇公司调岗但未收到调岗通知书，您有权拒绝未经协商一致或无合法依据的调岗。以下是不同情况下的具体分析：1.若存在劳动合同中明确约定了工作岗位，且公司调岗未与您协商一致的情况：此时公司单方面调岗行为可能构成违约，您有权拒绝到新岗位工作，并可要求公司继续履行原劳动合同约定的岗位。2.若存在公司主张调岗是基于生产经营需要，且调岗具有合理性（如岗位性质相似、薪资水平基本相当、不具有侮辱性和惩罚性等），但仍未向您出具书面调岗通知书的情况：虽然调岗原因可能具有一定合理性，但公司未履行书面通知义务，程序上存在瑕疵，您仍可就调岗的合法性与公司进行沟通。3.若存在您实际已到新岗位工作超过一个月，且未提出书面异议的情况：可能会被视为您默认同意调岗，但即便如此，公司当初未出具调岗通知书仍是程序不规范的表现。
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在处理公司调岗但未收到调岗通知书的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1.公司能证明调岗为紧急避险或不可抗力情形：如果公司能够提供充分证据证明，调岗是由于发生了紧急避险情况（如原工作岗位存在重大安全隐患必须立即撤离）或不可抗力（如自然灾害导致原工作场所无法使用），那么即使未及时出具调岗通知书，其调岗行为可能被认定为合法。这种情况下，您可能需要配合公司的调岗安排，但公司事后仍应补正书面通知等程序。2.员工同意调岗但未签署书面协议：如果您实际上已经同意了公司的调岗，只是没有签署书面的调岗协议，且没有收到调岗通知书，此时调岗行为的效力可能会存在争议。若您能证明自己是在被欺诈、胁迫等情况下同意调岗，那么调岗仍可能被认定为无效；若您确实是自愿同意，只是程序上未完善，公司补正相关手续后调岗可能有效。3.公司因经营困难需要调岗降薪，且已与工会或员工代表协商：如果公司因经营发生严重困难，需要进行结构性调整，对部分员工进行调岗，并已与工会或员工代表进行了协商，制定了合理的调岗方案，即使个别员工未收到调岗通知书，在整体程序合法的前提下，调岗行为也可能被支持，但公司仍需向未收到通知的员工补送调岗通知并解释说明。
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在处理公司调岗但未收到调岗通知书的问题时，有些错误操作可能会对您的权益造成不利影响，需要避免。1.盲目到新岗位工作且不提出异议：如果您在未收到调岗通知书的情况下，未经与公司明确协商就直接到新岗位工作，且在较长时间内未提出书面异议，可能会被视为您默认同意调岗，后续再主张权利可能会面临困难。2.与公司发生冲突时采取过激行为：如擅自旷工、消极怠工或与公司人员发生激烈争吵等，这些行为不仅无法解决问题，还可能让公司找到解雇您的理由，使您处于更加不利的地位。3.忽视证据收集：很多人在遇到此类问题时，没有意识到证据的重要性，不注意保存与调岗相关的沟通记录、工作文件等，导致在需要维权时无法提供有力的证据支持自己的主张。如果您已经出现了上述错误操作，或者不确定如何正确应对，建议及时向律师咨询，以获取专业的指导。

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