针对被公司劝退只付一个月工资的情况，以下结合具体法律依据分析您的权益：
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时用人单位应一次付清工资，公司仅付一个月工资可能违反该规定。《劳动合同法》第三十条明确用人单位需足额支付劳动报酬，未支付的可申请支付令。若公司解除劳动合同未依法支付经济补偿，还需依据第八十五条加付赔偿金。例如，若您工作3年，公司仅付1个月工资，未支付3个月经济补偿，您可主张补足2个月经济补偿差额，并要求加付50%-100%的赔偿金。综上，公司行为可能违法，您有权通过法律途径维权。
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被公司劝退只付一个月工资时，以下常见错误操作需避免：
1. 未保留书面证据：若未保存劳动合同、辞退通知等书面材料，可能因无法证明劳动关系或辞退事实导致维权失败。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若未及时维权，可能丧失胜诉权。
3. 签署不公平协议：若在公司诱导下签署放弃权利的协议，可能无法再主张合法权益。
为避免上述风险，建议您尽快联系律师，获取专业指导。
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被公司劝退只付一个月工资可能面临以下法律风险：
1. 证据链不完整风险：例如，您仅能提供口头辞退证据，无法证明公司未足额支付工资，仲裁或诉讼可能因证据不足败诉。
2. 经济损失扩大风险：若公司拖延支付，您可能因未及时主张权利，导致无法获得加付赔偿金，损失进一步扩大。
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被公司劝退只付一个月工资时，以下特殊情况可能影响处理结果：
1. 员工存在严重违纪行为：若公司能证明您严重违反规章制度（如旷工、泄露商业秘密），可能合法解除劳动合同，无需支付经济补偿，但仍需付清工资。
2. 公司破产或经营困难：若公司进入破产程序，您的工资和补偿需按破产财产清偿顺序处理，可能无法全额受偿。
3. 双方签署协商解除协议：若您已签署协议且内容合法，可能无法再主张额外权益，需审查协议是否显失公平。这些情况会直接影响维权策略和结果，需结合实际分析。

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