暑假工离职当天老板不结清工资，这是不符合法律规定的。以下为你详细分析不同情况下的处理方式：根据中国劳动法规定，员工离职当天用人单位应当结清工资。1.如果或若存在老板以“公司规定月底统一发薪”为由拒绝结清，这种理由不成立。法律明确要求离职当日一次性付清，公司内部规定不能对抗法律规定。2.如果或若存在老板声称“你工作没做好，要扣工资”，老板必须有充分证据证明你因工作失误给公司造成了实际损失，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，否则无权克扣。3.如果或若存在老板以“未提前通知离职”为由拒付，暑假工若处于试用期，提前3天通知即可；若已过试用期，提前30天书面通知。若你未按规定提前通知，给老板造成损失的，老板可要求赔偿，但仍需结清工资，不能以此为由完全拒付。
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暑假工离职当天老板不给结清工资，可能会面临以下法律风险点：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道老板不结清工资（即权利被侵害）之日起计算。例如，你7月1日离职，老板当天未结清工资，你若一直未采取任何维权措施，直到次年7月2日才想起申请仲裁，就可能因超过时效而无法通过仲裁获得法律保护。2.证据链风险：缺乏书面证据可能导致维权困难。例如，你没有劳动合同、工资条，也没有保存与老板的沟通记录，当你向劳动部门投诉或申请仲裁时，可能无法有效证明你与老板存在劳动关系以及约定的工资标准，老板若否认拖欠工资，你的主张就难以得到支持。
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暑假工离职当天老板不给结清工资，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理：1.若员工未完成工作交接：如果暑假工在离职时，未按照老板或公司的合理要求完成工作交接，给用人单位造成损失或工作障碍，老板可能会暂扣部分工资，待工作交接完成后再行结清。此时，老板暂扣工资需有合理理由和依据，且不能以此为由无限期拖欠全部工资。2.若用人单位财务状况困难，双方协商分期支付：如果老板确实因经营困难，暂时无法一次性结清工资，经你同意后，双方可以协商确定分期支付的具体时间和金额，并签订书面协议。这种情况下，工资支付时间会被延后，但需建立在双方自愿协商一致的基础上，老板不能单方面强制要求分期。3.双方存在特殊约定且不违反法律强制性规定：例如，在入职时双方书面约定，暑假工离职后工资将在下一个统一发薪日（如每月15日）支付，且该约定不违反《工资支付暂行规定》中“解除或终止劳动合同时一次付清”的原则性规定（实践中部分地区可能认可合理的结算周期）。这种情况下，工资支付时间可能会按约定执行，但约定必须是双方真实意思表示。
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暑假工离职当天老板不给结清工资，我们可以从以下法律依据来明确你的权利。《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”在你作为暑假工离职的这个场景中，你与老板之间存在劳动关系（即使可能未签订书面劳动合同，但实际提供了劳动即可认定）。“离职当天”即属于“解除或终止劳动合同时”，老板有义务按照上述规定“一次付清”你的工资，包括你的基本工资、可能的加班费等。因此，老板在你离职当天不给你结清工资的行为，直接违反了上述法律法规的强制性规定，你有权要求其立即支付。

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