针对个体户经营10多年，未签劳动合同且未交保险，被解雇了的情况，您有权主张多项权益。如果或若存在事实劳动关系，您可以要求个体户补缴社会保险。如果或若未签订劳动合同的时间超过一个月未满一年，您可以要求个体户支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额。如果或若个体户系违法解除劳动关系，您还可以要求其支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。针对个体户经营10多年，未签劳动合同且未交保险，被解雇了的情况，您有权主张多项权益。如果或若存在事实劳动关系，您可以要求个体户补缴社会保险。如果或若未签订劳动合同的时间超过一个月未满一年，您可以要求个体户支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额。如果或若个体户系违法解除劳动关系，您还可以要求其支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
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个体户经营10多年，未签劳动合同且未交保险，被解雇了，处理过程中可能会遇到以下特殊情况或例外情形。1、个体户否认劳动关系：如果个体户否认与您存在劳动关系，您需要提供更充分的证据（如工资流水、工作证、考勤记录等）来证明事实劳动关系的存在，这会增加维权的难度和时间成本。2、个体户已注销或破产：如果个体户在解雇您后已注销或破产，即使您通过仲裁或诉讼胜诉，也可能因个体户无财产可供执行而无法实际获得赔偿或补缴社保。3、您存在严重违反规章制度行为：如果个体户能证明您在工作中存在严重违反其规章制度的行为，且该规章制度合法有效，个体户可能构成合法解除劳动关系，您将无法获得违法解除赔偿金。
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个体户经营10多年，未签劳动合同且未交保险，被解雇了，您的诉求在法律上是有明确依据的。法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”以及第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”。您在个体户处工作10多年，双方已形成事实劳动关系，个体户未与您签订书面劳动合同，违反了第十条的规定。同时，未缴纳社会保险费也违反了相关法律规定，即使您被解雇，仍有权要求补缴。对于未签劳动合同的双倍工资，由于您已工作10多年，超过了一年的仲裁时效，可能无法主张，但补缴社保和违法解除赔偿金（若适用）仍可依法争取。
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个体户经营10多年，未签劳动合同且未交保险，被解雇了，在维权过程中要避免以下常见的错误操作。1、忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若您在被解雇后超过一年才主张权利，可能面临仲裁请求被驳回的风险。2、证据收集不全或不规范：若仅依赖口头陈述而缺乏书面证据（如工资条、工作记录），可能无法有效证明劳动关系和个体户的违法事实，导致维权困难。为避免上述错误影响您的权益，建议您尽快联系律师，获取专业的法律帮助。

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