针对“劳务派遣女工到了法定退休年纪，继续签合同用人单位会给交社保不”这一问题，其直接回复的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；”同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”对于已享受基本养老保险待遇的劳务派遣女工，其与用人单位之间形成的是劳务关系，根据《社会保险法》的相关规定，社保缴纳以劳动关系为前提，因此用人单位无需为其缴纳社保。而对于达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的女工，若双方仍存在劳动关系（例如签订劳动合同或存在事实劳动用工），则根据《社会保险法》第五十八条“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”的规定，用人单位仍需继续为其缴纳社保。
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劳务派遣女工到了法定退休年纪继续签合同，在社保缴纳问题上，以下是一些常见的错误操作行为：1、默认达到退休年龄就无需缴纳社保：部分劳务派遣女工错误地认为只要到了法定退休年纪，用人单位就一定不会给交社保，而忽略了自身是否已享受养老保险待遇这一关键因素，可能错失要求用人单位继续缴纳社保的权利。2、随意签订劳务合同：在未明确自身社保状态和双方用工关系的情况下，轻易与用人单位签订劳务合同，导致即使符合缴纳社保条件，也因合同性质问题难以主张权利。3、不重视社保缴纳记录的核查：没有定期查询和核实自己的社保缴纳记录，未能及时发现用人单位是否存在未缴、漏缴社保的情况，等到需要享受社保待遇时才发现问题，增加了维权难度。如果您发现自己存在上述错误操作，或对社保缴纳事宜仍有困惑，建议尽快向专业律师进行咨询，以避免权益受损。
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劳务派遣女工到了法定退休年纪后继续签合同，用人单位是否会给交社保，取决于该女工是否已享受养老保险待遇。如果或若该劳务派遣女工已开始依法享受基本养老保险待遇，则用人单位无需为其缴纳社保。如果或若该劳务派遣女工虽达到法定退休年龄，但因社保缴费年限不足等原因尚未享受基本养老保险待遇，且继续在用人单位工作并签订劳动合同（或存在事实劳动关系），则用人单位仍需为其缴纳社保。劳务派遣女工到了法定退休年纪后继续签合同，用人单位是否会给交社保，取决于该女工是否已享受养老保险待遇。如果或若该劳务派遣女工已开始依法享受基本养老保险待遇，则用人单位无需为其缴纳社保。此时双方之间一般为劳务关系，而非劳动关系，社保缴纳义务随之终止。如果或若该劳务派遣女工虽达到法定退休年龄，但因社保缴费年限不足等原因尚未享受基本养老保险待遇，且继续在用人单位工作并签订劳动合同（或存在事实劳动关系），则用人单位仍需为其缴纳社保。此时双方仍可能被认定为存在劳动关系，用人单位的社保缴纳义务并不因劳动者达到法定退休年龄而自动免除。
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劳务派遣女工到了法定退休年纪继续签合同，可能会面临以下法律风险点：1、用人单位拒缴社保的风险。如果劳务派遣女工已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇，用人单位却以其已到退休年龄为由拒绝缴纳社保，女工将面临无法正常享受医疗、养老等社保待遇的风险。例如，王女士50岁达到法定退休年龄，但社保仅缴纳了10年，用人单位继续留用她但停止缴纳社保，王女士生病住院时，因医保断缴可能无法报销医疗费用，退休后也无法领取养老金。2、证据不足难以维权的风险。若劳务派遣女工与用人单位就社保缴纳发生争议，而女工无法提供充分证据证明双方存在劳动关系（如有效的劳动合同、工资发放记录等），可能导致维权失败。例如，李女士达到退休年龄后继续在单位工作，未签订书面合同，单位也未缴纳社保，当她主张单位补缴社保时，因无法提供有力证据证明劳动关系，劳动仲裁机构可能难以支持其诉求。

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