针对“低保户进了工作单位缴纳五险，会取消低保吗”的问题，其法律依据主要来自《城市居民最低生活保障条例》。

根据《城市居民最低生活保障条例》第二十四条规定：“享受城市居民最低生活保障待遇的城市居民，其家庭收入情况发生变化的，应当及时通过居民委员会告知管理审批机关，办理停发、减发或者增发城市居民最低生活保障待遇的手续。” 低保户进入工作单位缴纳五险，属于家庭收入情况的变化，需向管理部门报告。若缴纳五险后家庭人均收入超过当地低保标准，管理审批机关可依法停发低保待遇；若收入仍低于标准，则可继续享受。此外，部分地区的实施细则会对就业低保户设置过渡期，这也是基于该条例的原则性规定衍生的地方政策，目的是保障低保户就业后的平稳过渡。
针对“低保户进了工作单位缴纳五险，会取消低保吗”的问题，以下是几点实用的行动建议：

1. 主动向低保管理部门报告就业情况：及时携带劳动合同、五险缴纳证明等材料，向户籍所在地的居委会或低保管理中心报告就业及收入变化，避免因未及时报告导致低保资格被违规取消。
2. 咨询当地低保政策细则：不同地区对低保户就业的规定存在差异，可通过当地民政局官网、政务服务热线或线下窗口，了解是否有过渡期、收入豁免等特殊政策，明确自身是否符合保留低保的条件。
3. 核算家庭人均收入：结合工资收入、五险个人缴纳部分等，准确计算家庭人均收入是否低于当地低保标准。若收入接近标准，可整理家庭支出凭证（如医疗费用、教育支出等），作为申请低保金减免的依据。
4. 保留相关证明材料：妥善保存劳动合同、工资条、五险缴纳记录、低保资格认定书等文件，以备后续与管理部门沟通或申请复核时使用。

选择解决方案的重点考虑因素：家庭人均收入是否达标、当地政策是否有特殊规定、自身是否能提供完整的收入支出证明。

若您对政策理解存在疑问或需要协助核算收入，建议进一步向专业律师咨询，以确保自身权益得到保障。
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关于您咨询的“低保户进了工作单位缴纳五险，会取消低保吗”的问题，答案并非绝对，需结合具体情况判断。

以下为不同情况的详细说明：
1. 若缴纳五险后家庭人均收入仍低于当地低保标准：这种情况下，低保户的低保资格通常不会被取消。因为低保的核心认定标准是家庭人均收入是否低于当地最低生活保障线，只要收入未超标，即使缴纳五险也不影响低保资格。
2. 若缴纳五险后家庭人均收入超过当地低保标准：此时低保资格可能会被取消。因为五险中的养老保险、医疗保险等属于职工福利，缴纳五险意味着有稳定的工作收入，若收入增加导致家庭人均收入超出低保线，将不再符合低保条件。
3. 若当地政策对低保户就业有过渡期或特殊规定：部分地区为鼓励低保户就业，会设置一定的过渡期（如3-6个月），在过渡期内即使收入超标，也可暂时保留低保资格；或对就业后收入增长幅度较小的低保户，给予部分低保金减免而非完全取消。
关于您咨询的“低保户进了工作单位缴纳五险，会取消低保吗”的问题，答案并非绝对，需结合具体情况判断。

以下为不同情况的详细说明：
1. 若缴纳五险后家庭人均收入仍低于当地低保标准：这种情况下，低保户的低保资格通常不会被取消。因为低保的核心认定标准是家庭人均收入是否低于当地最低生活保障线，只要收入未超标，即使缴纳五险也不影响低保资格。
2. 若缴纳五险后家庭人均收入超过当地低保标准：此时低保资格可能会被取消。因为五险中的养老保险、医疗保险等属于职工福利，缴纳五险意味着有稳定的工作收入，若收入增加导致家庭人均收入超出低保线，将不再符合低保条件。
3. 若当地政策对低保户就业有过渡期或特殊规定：部分地区为鼓励低保户就业，会设置一定的过渡期（如3-6个月），在过渡期内即使收入超标，也可暂时保留低保资格；或对就业后收入增长幅度较小的低保户，给予部分低保金减免而非完全取消。

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