未成年人遭遇老板拖欠工资时，需注意以下法律风险：
1. 证据不足导致维权困难。若未成年在工作中未留存劳动合同、工资条、考勤记录或与老板的沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁时，可能因无法充分证明劳动关系及欠薪事实而维权失败。例如，17岁的小明在小餐馆打工，老板拖欠2个月工资，他无任何书面证据，仅口头陈述，劳动监察部门调查时老板否认，小明因证据不足难以讨回工资。
2. 用人单位以“未成年用工不合法”为由拒付工资。部分老板明知使用童工违法或未成年工需遵守特殊规定，却在欠薪时以此为由声称用工关系无效，拒绝支付。需明确：使用童工虽违法，但老板仍需支付童工实际劳动报酬；合法的未成年工，老板更无权以此拒付。实践中，这种情况会增加维权争议和难度。例如，15岁的小红在电子厂打工，老板拖欠工资后称用工违法、无合法劳动关系，以此逃避责任。
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未成年人遭遇老板拖欠工资，其追讨工资的权利受《中华人民共和国劳动法》明确保障。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款中的“劳动者”包含未成年人，只要未成年人从事的是法律允许的劳动（如16周岁以上的未成年工从事非禁忌劳动），便与成年劳动者一样享有获得劳动报酬的权利，老板拖欠工资即违反此规定。即使是未满16周岁的童工，用人单位使用童工虽违法，但根据《禁止使用童工规定》第六条，老板仍需按不低于当地最低工资标准支付其劳动报酬，同样不得拖欠。因此，无论何种情况，未成年人遇到老板欠薪，均可依据上述法律主张支付工资。

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