拿年薪的员工被开除后，需警惕以下法律风险：1.薪资构成约定不明：若仅约定年薪XX万元，未明确基本工资、奖金等构成，用人单位可能按低标准结算。例如，年薪24万的员工被开除时，单位主张12万为年终奖且需考核合格，员工无法证明达标则可能少拿12万。2.违法解除认定争议：用人单位以严重违反规章制度开除，若员工无法证明无过错或单位制度不合法，可能无法获赔。例如，单位以迟到3次开除但未提供民主程序制定的考勤制度，员工可主张违法解除并索赔。
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拿年薪的员工被开除后，工资结算需结合合同约定与实际工作时间，具体计算方式如下：1.合同明确约定年薪构成及折算方式：按约定的月薪标准或年薪总额÷12个月÷21.75天×实际出勤天数计算。2.年薪含绩效奖金等非固定部分：需根据公司制度或合同约定判断是否应结算，如已满足考核条件则按比例折算。3.用人单位违法解除：除结算工资外，还需按《劳动合同法》第八十七条支付二倍经济补偿的赔偿金。
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拿年薪的员工被开除后，工资结算可能因以下特殊情况调整：1.合同约定含十三薪或年终奖且附条件：若合同约定年薪包含年底双薪，需工作满全年方可获得，员工中途被开除且未达标，单位可不支付该部分。例如，年薪30万含1个月年终奖，工作10个月被开除，单位可拒绝支付2.5万元（30万÷13×1）。2.公司有效薪资调整政策已公示：通过民主程序制定的薪资政策（如未达考核标准按80%发放），员工已知晓的，开除时按调整后薪资结算。例如，原年薪20万因考核不达标调整为16万，单位按16万折算合法。3.员工存在未结清借款或赔偿款：用人单位可依法扣除未归还的预支工资或损失赔偿，但剩余工资不得低于当地最低工资。例如，年薪12万的员工工作2个月应发2万，扣除1万借款后可支付1万（需确保不低于最低工资）。
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拿年薪的员工被开除后，工资计算的法律依据主要在《劳动合同法》及工资支付规定中：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条（2012年修正）：经济补偿按工作年限计算，每满一年支付1个月工资（月工资为解除前12个月平均工资）。若劳动合同约定年薪，月工资按年薪总额÷12个月计算（含绩效等非固定收入的，以解除前12个月平均工资为准）。实际工作不满一年的按实际月份折算工资，违法解除需按第八十七条支付二倍经济补偿的赔偿金。（注：所有法律条款表述严格遵循原文，关键数值计算方式保持一致，重点信息通过精简句式优化节奏感）

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