针对您到了退休年龄公司要求提交辞职书的问题，以下是常见的错误操作行为：1.盲目提交辞职书：若您提交辞职书，可能被视为主动离职，无法享受法定退休待遇，也可能失去要求公司办理退休手续的权利。2.忽视证据收集：未保存公司要求提交辞职书的书面通知或沟通记录，导致维权时缺乏证据支持。3.拖延维权时间：劳动争议申请仲裁的时效为一年，超过时效可能丧失胜诉权。建议您及时咨询专业律师，避免因错误操作损害自身权益。
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针对您到了退休年龄公司要求提交辞职书的问题，以下是可能出现的法律风险点：1.经济损失风险：若您提交辞职书，可能无法获得应有的退休待遇，如养老金延迟发放或金额减少。例如，公司以您主动辞职为由拒绝协助办理退休手续，导致您无法及时领取养老金。2.证据链风险：缺乏公司要求提交辞职书的证据，可能导致维权时举证不足。例如，公司口头要求提交辞职书，您未保存录音或书面记录，仲裁时难以证明公司行为违法。
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针对您到了退休年龄公司要求提交辞职书的问题，我们结合法律依据进行详细分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。您已到退休年龄，若符合享受养老保险待遇的条件，劳动合同自然终止，公司要求提交辞职书无法律依据。该法条明确劳动合同终止的法定情形，退休属于法定终止事由，公司无权通过要求提交辞职书改变终止性质。因此，公司要求提交辞职书的行为违反法律规定，您有权拒绝。
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您到了退休年龄，公司要求提交辞职书的问题，核心是判断公司行为的合法性。以下为您分析不同情况的处理方式：公司要求提交辞职书的行为不合法。1.若您已达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇：劳动合同依法终止，无需提交辞职书，公司应协助办理退休手续。2.若您已达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇：公司仍无权强制要求提交辞职书，需根据劳动合同约定或协商处理。3.若公司以不提交辞职书为由拒绝办理退休手续：属于违法行为，您可通过法律途径维权。

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