上司派加工作员工累伤可能存在以下法律风险：
1. 工伤认定失败风险：若员工无法证明累伤与上司指派工作的直接因果关系（如缺乏工作安排证据、医疗记录未体现工作关联），社会保险行政部门可能不予认定工伤，导致无法享受工伤保险待遇。例如：员工因上司指派连续加班导致腰肌劳损，但仅提供病历未提供加班记录和工作安排，工伤认定申请被驳回。
2. 用人单位拒赔风险：即使工伤认定成功，若用人单位未依法缴纳工伤保险，可能拒绝支付工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、医疗费用），员工需通过劳动仲裁或诉讼维权，耗时耗力。例如：用人单位未参保，员工被认定为工伤后，单位以“累伤是自身原因”为由拒绝赔偿，员工需提起仲裁。
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上司派加工作导致员工累伤是否算工伤，需结合具体情况判断，核心看是否符合工伤认定的法定条件。
上司派加工作员工累伤可能算工伤。
1. 若员工是在工作时间和工作场所内，因上司指派的额外工作导致累伤（如连续加班完成指派任务引发急性腰椎间盘突出），且累伤与工作存在直接因果关系，一般符合工伤认定条件。
2. 若员工累伤是因自身疾病（如原有心脏病）引发，但上司指派的额外工作是疾病发作的直接诱因，且经劳动能力鉴定委员会确认与工作相关，也可能被认定为工伤。
3. 若员工累伤是在非工作时间、非工作场所，且与上司指派的额外工作无直接关联（如在家休息时因个人原因劳累受伤），则通常不认定为工伤。
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员工在处理上司派加工作累伤的过程中，易出现以下错误操作：
1. 忽视及时固定证据：累伤后未第一时间留存上司指派工作的证据（如删除工作安排的聊天记录），或未在病历中注明病情与工作的关联，导致后续工伤认定时无法证明因果关系，丧失认定机会。
2. 超出工伤认定申请时效：未在事故伤害发生之日起1年内自行申请工伤认定，超过《工伤保险条例》规定的时效，即使符合工伤条件，也可能无法获得认定。
3. 盲目接受用人单位私了：在未进行工伤认定和劳动能力鉴定的情况下，轻信用人单位的“私了”承诺，接受远低于法定标准的赔偿，后续发现伤情加重时无法再主张权益。
若您已出现上述错误操作，或担心权益受损，建议及时向专业律师咨询，寻求补救方案。
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上司派加工作员工累伤的工伤认定，需依据《工伤保险条例》的核心条款进行分析。
根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项（2010年修订版）：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。” 上司指派额外工作属于“工作原因”，若员工在工作时间、工作场所内，因完成该指派工作导致累伤（如长期加班引发职业病或急性损伤），且累伤与工作存在直接因果关系，即符合该条款的适用条件，应认定为工伤。
同时，依据《工伤保险条例》第十五条第（一）项：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。” 若员工因上司指派的额外工作累伤后突发疾病死亡或48小时内抢救无效，也可能被视同工伤。综上，符合上述法定情形的累伤应认定为工伤。

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