劳动仲裁的对象由具体劳动争议主体决定，核心是与争议有直接关联的用人单位和劳动者。被申请人通常是建立劳动关系的用人单位，具体情形如下：
1. 存在劳动关系时，被申请人为签订劳动合同或形成事实劳动关系的用人单位（如劳动者在A公司工作并领薪，A公司即为被申请人）。
2. 劳务派遣关系中，若劳动者因履行劳动义务与用工单位发生争议，可将劳务派遣单位和用工单位列为共同被申请人（如B派遣C至D公司，因加班工资争议可列B、C为共同被申请人）。
3. 个体工商户作为用人单位时，有字号的以字号为被申请人，未登记字号的以业主个人为被申请人（如“XX餐馆”业主D，争议时列“XX餐馆”；未登记字号则列D本人）。
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“劳动仲裁仲裁谁”可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确：境内用人单位与劳动者的劳动争议（如确认劳动关系、合同履行、报酬争议等）适用本法，因此仲裁主体为用人单位和劳动者。即劳动者申请时，被申请人为用人单位；用人单位申请时，劳动者为被申请人。综上，仲裁对象是存在劳动争议的用人单位和劳动者。
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“劳动仲裁仲裁谁”需结合特殊情形判断：
1. 劳务派遣关系：劳动者与派遣单位签合同、被派往用工单位，若因履行义务争议，可将派遣单位和用工单位列为共同被申请人（主体更复杂）。
2. 用人单位合并/分立：合并后单位为被申请人；分立后单位对原争议承担连带责任，劳动者可列全部或部分分立单位为被申请人（需依变更情况确定）。
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劳动者申请劳动仲裁时，常见错误操作及后果如下：
1. 错列/漏列被申请人：如将上级单位B列为A公司的被申请人（实际A公司为主体），或遗漏真正用人单位，可能导致仲裁不受理或被驳回。
2. 仅以个人为被申请人：如因部门经理管理工资而列其个人，除非该个人以个体工商户身份建立劳动关系，否则被申请人应为用人单位。
若不确定被申请人，建议咨询我为您提供解答，避免因主体错误耽误维权。

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