公司不发工资没补偿金的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 公司因经营困难进入破产程序：此时员工工资属于破产债权，需通过破产清算程序优先受偿，但可能无法全额获得工资及补偿金，处理周期也会延长。
2. 员工与公司签订了“自愿放弃工资”协议：若协议是员工受胁迫或欺诈签订，可主张协议无效；若为真实意思表示，可能无法要求公司支付工资，但协议违反法律强制性规定（如《劳动法》第五十条）的部分仍无效。
3. 员工存在严重违反公司规章制度的行为：公司可能以此为由抗辩不支付工资，但需证明员工行为符合规章制度且已公示，否则仍需支付工资及补偿金。
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公司不发工资没补偿金时，以下错误操作可能影响维权效果：
1. 不及时保留证据：若未收集劳动合同、工资支付记录等关键证据，可能无法证明劳动关系和欠薪事实，导致仲裁或诉讼失败。
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若自知道权利被侵害之日起超过一年未申请仲裁，将丧失胜诉权。
3. 采取过激行为维权：如围堵公司、散布负面信息等，可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，反而不利于问题解决。
若您不确定如何正确维权，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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针对公司不发工资且未支付补偿金的问题，员工可通过法律途径维权。
公司不发工资且未支付补偿金时，员工有权通过劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼要求支付工资及补偿金。
1. 若公司无故拖欠工资且未协商延期支付：员工可要求公司支付拖欠的工资，并依据《劳动合同法》第八十五条主张应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
2. 若公司因经营困难与员工协商延期支付但未履行：员工仍可要求公司支付工资及逾期赔偿金，协商记录可作为主张权利的证据。
3. 若员工因公司不发工资被迫解除劳动合同：除要求支付拖欠工资外，还可依据《劳动合同法》第四十六条主张经济补偿金（按工作年限每满一年支付一个月工资）。
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关于公司不发工资没补偿金的维权，可依据以下法律条款明确权利：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司不发工资属于“无故拖欠”，违反该条款，员工有权要求足额支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。若员工因公司不发工资解除劳动合同，还可依据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿金。因此，公司不发工资且未支付补偿金的行为违反上述法律，员工可通过法定途径主张工资及赔偿金。

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