试用期离职未依法办理手续，可能面临这些法律风险：
1、经济损失：如未提前三日书面通知离职，用人单位可依法扣部分工资或拒付未结薪资，造成劳动者损失。
2、证据不足：若未完成交接或无交接记录，公司主张业务损失时，员工难自证清白，可能需赔偿。
这些风险会直接影响经济利益和职业声誉，建议离职前充分了解法律程序，必要时可咨询我为您解答，以规避潜在风险。

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