试用期半个月不发工资属违法行为，劳动者有权主张。以下结合不同情形具体分析：
1. 已签劳动合同且明确约定试用期工资的，单位应按约定支付半个月工资；未明确约定但劳动者提供正常劳动的，单位不得无故克扣。
2. 未签劳动合同但能证明存在事实劳动关系（如考勤记录、工作成果、同事证言等）的，劳动者同样有权要求支付半个月工资，标准不低于同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。
3. 单位以“试用期工作表现不佳”为由拒付工资不成立。只要提供劳动，无论表现如何，单位均应支付报酬，表现不佳不能作为拒付合法理由。
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处理试用期半个月工资被拖欠问题时，需避免以下易影响维权的错误行为：
1. 忽视证据收集：部分劳动者因认为试用期短而未及时留存证据（如考勤记录、工作记录等），导致后期维权时无法证明存在半个月试用期工作经历，单位可能否认劳动关系，增加维权难度。
2. 采取过激维权：个别劳动者索薪无果后采取堵门、吵闹、威胁负责人等过激行为，不仅难以解决问题，还可能因扰乱单位秩序承担法律责任。
3. 错过维权时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若长期不维权，超过一年时效后申请仲裁可能丧失胜诉权。
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试用期半个月工资被拖欠时，可能遇到以下特殊情况或例外情形，影响问题处理：
1. 签订“自愿放弃试用期工资”协议：若入职时签订此类协议，因违反法律强制性规定而无效，单位仍需支付半个月工资。但需先认定协议无效，可能增加维权时间和程序，影响解决效率。
2. 单位因不可抗力暂时无法支付：不可抗力指不能预见、避免且克服的客观情况（如自然灾害、战争等）。若单位因不可抗力导致资金周转困难，暂无法支付工资，需待不可抗力消除后及时支付，可能延长劳动者获薪时间。
3. 劳动者因过错造成重大经济损失：若劳动者自身过错给单位造成重大经济损失，单位可按劳动合同约定要求赔偿，赔偿款可从工资中扣除，但每月扣除不超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。此时单位可能部分扣薪，影响劳动者实际所得。
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试用期半个月工资被拖欠时，可依据相关法律法规明确单位违法性及劳动者维权依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”劳动者在试用期半个月提供了劳动，单位不支付工资即属“无故拖欠”，违反该规定。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”即便未明确约定试用期工资，单位也需按此标准支付半个月工资，未支付同样违法。综上，试用期半个月不给工资的情况，单位违反《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第二十条，劳动者有权要求支付工资。

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