在处理追回被拖欠公积金的问题时，一些特殊情况或例外情形可能会对处理结果产生影响。
1. 与用人单位有书面约定不缴纳公积金： 如果您在职期间曾与原单位签订过书面协议，约定单位不为您缴纳公积金，这种约定通常是无效的，因为缴纳公积金是用人单位的法定义务，不能通过双方约定免除。但单位可能会以此为由进行抗辩，增加您维权的举证难度和时间成本，您需要向公积金管理中心或仲裁机构强调该约定因违反法律强制性规定而无效。
2. 单位已办理缓缴或降低缴存比例手续： 根据《住房公积金管理条例》第二十条，单位确有困难并履行了规定程序后可以缓缴或降低缴存比例。如果您的原单位在您在职期间已获得住房公积金管理中心批准缓缴或降低缴存比例，那么在批准的期限和范围内，单位未按原标准缴存并不违法，您只能要求单位在经济效益好转后补缴缓缴部分，而不能要求其立即按原标准补缴。
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您追回未缴纳公积金的诉求，在法律上是有明确依据的。
《住房公积金管理条例》（2019年修订）第二十条规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。”
您作为已离职的职工，原用人单位在您在职期间负有按时足额为您缴纳公积金的法定义务。无论单位以何种理由拖欠或未缴纳，只要您能证明与单位存在劳动关系（如劳动合同、工资条等），且单位未按规定缴存，即可依据此条款要求单位补缴。单位不能以您已离职为由免除其在职期间的缴存义务，除非单位符合法定的降低缴存比例或缓缴条件并履行了相应审批程序，否则均构成违法，您有权追回。
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在追回被拖欠公积金的过程中，您可能会面临一些潜在的法律风险。
1. 证据链风险： 如果您无法提供充分的证据证明与原单位存在劳动关系及工资标准，可能导致公积金缴存基数和补缴期限无法准确认定。例如，若您没有书面劳动合同，仅能提供部分工资转账记录，而单位又否认存在劳动关系，公积金管理中心或相关部门可能难以支持您的全额补缴请求。
2. 单位履行能力风险： 若原单位经营状况恶化、濒临破产甚至已经注销，即使您通过投诉或法律程序确认了单位的补缴义务，也可能因为单位没有足够的财产可供执行，导致您无法实际追回被拖欠的公积金。例如，某公司因经营不善倒闭，资产已被清算用于偿还其他债务，此时您的公积金补缴请求可能难以得到全额清偿。
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关于您离职后能否追回未缴纳的公积金，答案是肯定的，但具体情况需结合实际分析。
您离职后被拖欠的公积金是可以依法追回的。
1. 如果您的原用人单位未为您开设过公积金账户，您可以要求单位为您补缴在职期间的公积金。此时您需要证明与单位存在劳动关系，以及单位未履行缴存义务的事实。
2. 若您的原用人单位已为您开设公积金账户，但存在未缴或少缴的情况，您同样有权要求单位补缴相应期间的公积金差额。

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