关于辞职未提前一个月告知被扣工资的问题，《中华人民共和国劳动法》第五十条为您维权提供了明确法律依据。该法条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在您未提前一个月告知辞职的情况下，用人单位扣工资是否合法，关键看其是否属于“无故克扣”。从法律精神来看，未提前通知属于劳动者违反解除合同程序的行为，用人单位可追究由此造成的实际损失赔偿责任，但无权直接以此为由扣减工资。工资支付与损失赔偿是两个独立的法律关系，用人单位不能把扣工资当作对未提前通知行为的惩罚，除非能证明存在实际损失且扣除金额符合法定限制。所以，仅以未提前一个月告知为由扣工资，违反了《劳动法》第五十条“不得克扣”的强制性规定，您有权要求用人单位支付被扣工资。
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辞职未提前一个月告知被扣工资的处理，可能受以下特殊或例外情形影响：
1. 用人单位存在违法行为：若用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，根据《劳动合同法》第三十八条，您可立即解除劳动合同，无需提前通知，此时用人单位扣工资属违法，您还可要求支付经济补偿。这种情况下，未提前通知的行为具有合法性，扣工资处理应完全支持您追回工资。
2. 双方劳动合同有特殊约定：若劳动合同明确约定“未提前三十日通知辞职，需支付一个月工资作为代通知金”，且该约定不违反法律强制性规定（如未排除您的主要权利），则用人单位可能主张从工资中扣除代通知金，但扣除金额不得超过您当月工资，且需与您实际应得工资区分，不能直接以扣工资名义处理。这种情形会使扣工资行为在一定条件下具有合理性，但需严格审查约定的合法性。
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辞职未提前一个月告知被扣工资，在维权过程中可能面临以下法律风险点：
1. 证据链不完整风险：比如您仅口头通知辞职，未保留书面或电子通知记录，用人单位否认您已通知辞职，反而主张您旷工，此时您因缺乏通知证据，可能无法证明用人单位扣工资的违法性。
2. 用人单位主张实际损失风险：若用人单位能提供证据证明您未提前通知导致其招聘新人产生费用、重要工作未交接造成经济损失（如因您突然离职导致客户流失，产生直接经济损失1万元），则可能要求您赔偿该损失，甚至从工资中扣除合理部分。
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辞职未提前一个月告知被扣工资，您有权通过法律途径追回。以下从不同情况为您详细分析：
如果用人单位仅以未提前一个月告知为由扣工资，该行为违法，您可要求全额支付工资。
1. 若您处于试用期：根据《劳动合同法》第三十七条，试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需提前一个月，此时扣工资违法。
2. 若您已过试用期但未提前通知：虽违反提前通知义务，但用人单位仍需按实际工作天数支付工资，仅能就实际损失主张赔偿，不能直接扣工资。
3. 若用人单位能证明您未提前通知造成实际损失：可依法扣除部分工资，但扣除金额不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

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