在网吧工作20天未签劳动合同的情况下，可能会面临一些法律风险。1.证据链风险：如果缺乏直接证据证明与网吧存在劳动关系，如没有工资条、考勤记录、工作证等，网吧可能会否认与您存在劳动关系。例如，您仅能提供同事的口头证言，而没有其他书面证据，仲裁机构或法院可能难以认定劳动关系的存在，从而影响您主张权益。2.工资支付风险：即使存在事实劳动关系，如果网吧不承认您的工作天数或工资标准，而您又没有相关证据证明，可能无法获得应得的工资。比如，您与网吧口头约定了工资标准，但没有书面记录，网吧后期以较低标准支付工资或拒绝支付，您将面临维权困难。
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在网吧工作20天未签劳动合同，您有权主张相应的赔偿。在网吧工作20天未签劳动合同，您可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额。1.如果您与网吧之间存在明确的事实劳动关系（如已提供劳动、网吧接受劳动并支付报酬），且工作未满一个月，根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，因此工作20天未超过一个月，此时主张双倍工资差额可能无法得到支持，但仍有权要求网吧补签劳动合同。2.若网吧在您工作满一个月后仍未与您签订书面劳动合同，从第二个月开始，您可以要求网吧支付双倍工资差额。但您目前仅工作20天，尚未满一个月，此情形暂不适用。
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针对您在网吧工作20天未签劳动合同的情况，我们来看看相关法律依据如何适用。您在网吧工作20天未签劳动合同涉及的主要法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十条。该条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”在您的情况中，您在网吧工作，与网吧建立了劳动关系，网吧作为用人单位有义务在自用工之日起一个月内与您订立书面劳动合同。您目前工作了20天，尚未超过一个月的法定期限，所以根据此法律规定，网吧未签订劳动合同的行为暂时未违反“一个月内订立”的要求，此时您直接主张未签劳动合同的双倍工资赔偿可能难以得到支持，但您有权要求网吧补签劳动合同。
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在处理网吧工作20天未签劳动合同申请赔偿的问题时，有些错误操作需要避免。1.未及时收集和保存证据：有些劳动者可能认为工作时间短，不重视证据收集，导致后续无法证明与网吧存在事实劳动关系。例如，不保留工资支付记录、考勤记录等，一旦网吧否认劳动关系，维权将非常困难。2.直接采取过激行为：部分劳动者在与网吧协商不成时，采取罢工、破坏网吧设施等过激行为，这不仅无法解决问题，还可能违反法律法规，承担相应的法律责任。如果您在处理过程中遇到困惑或网吧拒不配合，建议及时向专业律师咨询，以合法途径维护自身权益。

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