您提到的“劳务公司买社保要降工资”问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。根据《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”劳务公司作为用人单位，为您缴纳社保是法定义务，不能以降工资为条件逃避该义务。同时，《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”劳务公司单方面降低您的工资（从30元小时降薪）属于变更劳动合同，未经您协商一致即实施，违反该法条。综上，劳务公司以买社保为由降工资的行为不符合法律规定，您有权要求其按原工资标准支付并依法缴纳社保。您咨询的“劳务公司买社保要降工资”问题，我们为您提供以下实用行动建议：1.书面确认降薪理由：向劳务公司发送书面函件（如邮件、微信消息），要求明确说明“买社保降工资”的具体依据，留存沟通记录，避免对方事后否认。2.核对工资与社保缴费明细：要求劳务公司提供社保缴费清单，确认单位和个人的缴费比例是否符合规定，若仅扣除您的个人部分且到手工资不低于最低工资，则属合法；若单位未缴或全额转嫁给您，需及时维权。3.向劳动监察部门投诉：若劳务公司拒绝协商或坚持降薪，携带劳动合同、工资条、社保记录等证据，向当地劳动监察部门投诉，要求责令其改正违法行为。4.申请劳动仲裁：若投诉无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张按原工资标准支付劳动报酬，并要求劳务公司补缴未缴的社保。选择解决方案时，需优先考虑证据是否充分及维权成本，若证据充足，仲裁是更直接的解决方式。若您对具体流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。

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